Quấy rối tình dục (QRTD) tại nơi làm việc không chỉ vi phạm đạo đức mà còn là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng.
1. Nhận diện hành vi Quấy rối tình dục
Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, QRTD tại nơi làm việc có thể tồn tại dưới 3 hình thức:
Hành vi mang tính thể chất: Hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi dục.
Hành vi bằng lời nói: Ngôn ngữ trực tiếp, qua điện thoại hoặc phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc ngụ ý tình dục.
Hành vi phi lời nói: Ngôn ngữ cơ thể; trưng bày tài liệu, hình ảnh, vật phẩm liên quan đến tình dục.
Lưu ý: QRTD có thể xảy ra ở bất kỳ đâu liên quan đến công việc: văn phòng, các buổi tiệc công ty, chuyến công tác, hoặc thậm chí qua tin nhắn mạng xã hội sau giờ làm.
2. Cách xử lý khi bị Quấy rối tình dục
Bước 1: Thể hiện thái độ kiên quyết
Ngay khi hành vi bắt đầu, hãy phản ứng rõ ràng rằng bạn không thoải mái và yêu cầu đối phương chấm dứt. Sự im lặng đôi khi bị kẻ quấy rối hiểu lầm là sự đồng thuận hoặc sợ hãi.
Bước 2: Thu thập bằng chứng (Cực kỳ quan trọng)
Trong pháp lý, bằng chứng là "vũ khí" quan trọng nhất:
Lưu lại tin nhắn, email, hình ảnh quấy rối.
Ghi âm cuộc gọi hoặc ghi hình (nếu có thể).
Ghi nhật ký chi tiết: Thời gian, địa điểm, diễn biến và tên những người chứng kiến (nếu có).
Bước 3: Khiếu nại nội bộ
Kiểm tra Nội quy lao động của công ty về quy trình xử lý QRTD.
Gửi đơn khiếu nại đến Bộ phận Nhân sự (HR), Công đoàn hoặc Ban lãnh đạo.
Yêu cầu giữ bảo mật thông tin để tránh bị kỳ thị.
3. Lời khuyên và Tư vấn từ góc độ Luật sư
Dưới đây là những điểm mấu chốt bạn cần lưu ý để bảo vệ mình tối đa:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng: Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, nếu bị QRTD, bạn có quyền nghỉ việc ngay lập tức mà không cần báo trước. Đây là đặc quyền pháp lý để bảo vệ an toàn cho người lao động.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động: Công ty có nghĩa vụ xây dựng quy định ngăn ngừa và xử lý QRTD. Nếu công ty thờ ơ hoặc bao che, họ cũng đang vi phạm pháp luật.
Xử phạt hành chính và hình sự:
Hành vi QRTD có thể bị phạt tiền từ 15 đến 30 triệu đồng (Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Nếu hành vi nghiêm trọng (xúc phạm danh dự, nhân phẩm nặng nề), kẻ vi phạm có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội làm nhục người khác hoặc các tội danh liên quan.
Tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp: Đừng chịu đựng một mình. Bạn nên tham khảo ý kiến luật sư để soạn thảo đơn khiếu nại đúng quy chuẩn hoặc khởi kiện dân sự đòi bồi thường thiệt hại về tinh thần.
Môi trường làm việc văn minh là nơi mọi cá nhân đều được tôn trọng. Nếu bạn cần hỗ trợ soạn thảo đơn từ hoặc cần tư vấn sâu hơn về quy trình tố tụng, đừng ngần ngại lên tiếng. Luật Nam Sơn LST luôn sẵn sàng vì bạn!
Bạn đang gặp phải tình huống này trực tiếp hay đang tìm hiểu để xây dựng nội quy cho doanh nghiệp?
Nếu cần hỗ trợ tư vấn pháp lý và thực hiện các thủ tục liên quan về các tranh chấp Dân sự. Quý khách hàng vui lòng liên hệ Luật Nam Sơn LST hoặc Luật sư Nguyễn Thành Trung (Ls Trung) thông qua đội ngũ hỗ trợ:
1. Thư ký Tình: 0985 536 299
2. Trợ lý Hoàng: 0965 455 832
3. Trợ lý Hồng Anh: 0966 651 840
4. Thư ký Nguyệt Hà: 0386 912 828
5. Thư ký Hồng Hà: 0933 340 866
📱 Fanpage: NAM SƠN LST Law Firm
📌 Lưu ý: Vui lòng liên hệ qua điện thoại để được hỗ trợ nhanh chóng (không tiếp nhận tư vấn qua Messenger).
Trân trọng./.
