Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, cách tính lương khi làm việc vào ngày lễ, Tết được xác định rất rõ ràng nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Dưới đây là chi tiết cách tính và giải đáp:
1. Cách tính lương làm việc ngày lễ, Tết
Khi bạn đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương, mức lương sẽ được tính ít nhất bằng 300% lương ngày bình thường. Cụ thể:
| Thành phần lương | Tỷ lệ thanh toán |
|---|---|
| Lương ngày nghỉ lễ | 100% (Trả cho việc nghỉ lễ theo quy định) |
| Lương làm thêm giờ | 300% (Trả cho việc thực tế đi làm) |
| Tổng cộng | 400% lương của ngày bình thường |
Lưu ý: Nếu làm việc vào ban đêm của ngày lễ, bạn còn được cộng thêm 30% lương của ngày bình thường, và 20% lương của ngày nghỉ lễ đó. Tổng mức hưởng có thể lên đến 490%.
2. Có cần thiết sự tư vấn của luật sư không?
Việc có cần luật sư hay không phụ thuộc vào tình huống cụ thể của bạn:
Trường hợp KHÔNG nhất thiết cần luật sư:
Tính toán thông thường: Nếu công ty có bảng lương rõ ràng, áp dụng đúng quy định 300% và bạn chỉ muốn kiểm tra lại con số.
Tra cứu quy định: Các quy định này khá phổ biến và được nêu rõ trong Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, bạn có thể tự tìm hiểu dễ dàng.
Trường hợp NÊN có sự hỗ trợ của luật sư:
Tranh chấp tiền lương: Khi công ty không trả đúng mức 300%, hoặc ép buộc làm thêm giờ mà không có sự đồng ý của bạn (trừ một số trường hợp đặc biệt về an ninh, quốc phòng).
Soạn thảo hợp đồng/thỏa thuận: Đối với doanh nghiệp, luật sư giúp soạn thảo nội quy lao động và hợp đồng chặt chẽ để tránh các khiếu nại về sau.
Đại diện giải quyết khiếu nại: Nếu việc thương lượng với bộ phận nhân sự không thành công, luật sư sẽ giúp bạn làm đơn khiếu nại lên Thanh tra Lao động hoặc khởi kiện tại Tòa án để bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
3. Điều kiện để làm thêm giờ ngày lễ
Bạn cần lưu ý rằng doanh nghiệp chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ khi:
Có sự đồng ý của người lao động.
Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.
Tổng số giờ làm thêm không quá 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm (một số ngành đặc thù có thể lên 300 giờ).
Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc đòi quyền lợi lương lễ hoặc công ty có cách tính lương phức tạp (bao gồm nhiều phụ cấp), một cuộc tư vấn ngắn với luật sư sẽ giúp bạn nắm chắc bằng chứng và cơ sở pháp lý để đối thoại.
Bạn đang thắc mắc về cách tính lương cho một vị trí công việc đặc thù hay đang gặp vấn đề trong việc thanh toán lương với phía công ty?
Nếu cần hỗ trợ tư vấn pháp lý và thực hiện các thủ tục liên quan về các tranh chấp Dân sự. Quý khách hàng vui lòng liên hệ Luật Nam Sơn LST hoặc Luật sư Nguyễn Thành Trung (Ls Trung) thông qua đội ngũ hỗ trợ:
1. Thư ký Tình: 0985 536 299
2. Trợ lý Hoàng: 0965 455 832
3. Trợ lý Hồng Anh: 0966 651 840
4. Thư ký Nguyệt Hà: 0386 912 828
5. Thư ký Hồng Hà: 0933 340 866
📱 Fanpage: NAM SƠN LST Law Firm
📌 Lưu ý: Vui lòng liên hệ qua điện thoại để được hỗ trợ nhanh chóng (không tiếp nhận tư vấn qua Messenger).
Trân trọng./.
