I. CƠ SỞ PHÁP LÝ VÀ CÁC VĂN BẢN LIÊN QUAN
Sự thay đổi về mức trần đóng bảo hiểm được xây dựng dựa trên sự điều chỉnh đồng bộ của các văn bản quy phạm pháp luật sau đây:
Nghị định 161/2026/NĐ-CP ngày 15/05/2026 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (Luật số 41/2024/QH15) có hiệu lực áp dụng năm 2025.
Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2024 (Luật số 51/2024/QH15) có hiệu lực áp dụng từ 01/7/2025.
Luật Việc làm 2025 (Luật số 74/2025/QH15) có hiệu lực từ 01/01/2026.
Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Nghị định 58/2020/NĐ-CP quy định mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
II. NỘI DUNG CHI TIẾT VỀ SỰ THAY ĐỔI MỨC TRẦN ĐÓNG BẢO HIỂM
1. Việc tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng
Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở chính thức được điều chỉnh tăng lên mức 2.530.000 đồng/tháng. Mức lương cơ sở này được dùng làm căn cứ để tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo quy định của pháp luật.
2. Tăng mức trần đóng BHXH bắt buộc và BHYT lên 50,6 triệu đồng/tháng
Dựa trên sự thay đổi của lương cơ sở, mức trần đóng BHXH và BHYT thay đổi theo cơ chế sau:
Về Bảo hiểm xã hội (BHXH): Căn cứ điểm đ khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng. Đồng thời, tại khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định: Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở.
Về Bảo hiểm y tế (BHYT): Khoản 5 Điều 14 Luật Bảo hiểm y tế (sửa đổi bổ sung năm 2024) quy định mức tiền lương tháng tối đa để tính số tiền đóng bảo hiểm y tế là 20 lần mức tham chiếu.
=> Mức trần đóng BHXH bắt buộc = 2.530.000 x 20 = 50.600.000 đồng/tháng.
=> Mức trần đóng BHYT = 2.530.000 x 20 = 50.600.000 đồng/tháng.
Việc tăng mức trần đóng từ 46,8 triệu đồng/tháng (áp dụng trước đó) lên mức mới 50,6 triệu đồng/tháng đồng nghĩa với việc mức hưởng các chế độ bảo hiểm (như hưu trí, ốm đau, thai sản...) sau này của người lao động đóng ở mức cao cũng sẽ được tăng lên tương ứng.
III. TỶ LỆ ĐÓNG BHXH, BHYT, BHTN MỚI NHẤT
Theo Điều 33, 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung) thì tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc, BHYT và BHTN đối với người lao động Việt Nam hiện nay được giữ nguyên ở mức tổng cộng 32%. Cụ thể như sau:
1. Trách nhiệm của Người sử dụng lao động (doanh nghiệp): Đóng tổng cộng 21,5%, bao gồm:
Quỹ Hưu trí và Tử tuất (HT): 14%
Quỹ Ốm đau, Thai sản (ÔĐ-TS): 3%
Quỹ Tai nạn lao động - Bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN): 0,5% (Có thể áp dụng mức thấp hơn là 0,3% nếu doanh nghiệp đủ điều kiện theo quy định tại Điều 5 Nghị định 58/2020/NĐ-CP).
Bảo hiểm y tế (BHYT): 3%
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1%
2. Trách nhiệm của Người lao động: Đóng tổng cộng 10,5%, bao gồm:
Quỹ Hưu trí và Tử tuất (HT): 8%
Bảo hiểm y tế (BHYT): 1,5%
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1%
IV. CÁC LƯU Ý QUAN TRỌNG
1. Mức trần đóng Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) KHÔNG dựa trên lương cơ sở
Khác với BHXH và BHYT, mức trần đóng BHTN không sử dụng mức lương cơ sở/mức tham chiếu để tính toán.
Căn cứ Điều 34 Luật Việc làm 2025, tiền lương làm căn cứ đóng BHTN cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng.
Ví dụ: Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, nếu doanh nghiệp ở Vùng I (mức lương tối thiểu vùng là 5.310.000 đồng/tháng), thì mức trần đóng BHTN sẽ là: 5.310.000 x 20 = 106.200.000 đồng/tháng.
2. Tăng hàng loạt quyền lợi BHYT liên quan đến lương cơ sở
Sự kiện tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng tác động mạnh đến việc chi trả quyền lợi BHYT. Người tham gia BHYT cần lưu ý:
Chi phí khám chữa bệnh 1 lần: Sẽ được quỹ BHYT thanh toán 100% nếu chi phí một lần thấp hơn 15% mức lương cơ sở, tức là thấp hơn 379.500 đồng.
Miễn cùng chi trả (BHYT 5 năm liên tục): Người tham gia BHYT 5 năm liên tục trở lên sẽ được chi trả 100% chi phí trong phạm vi hưởng khi số tiền cùng chi trả trong năm vượt quá 6 lần mức lương cơ sở, tương đương mức 15.180.000 đồng.
Thanh toán thiết bị y tế: Tổng chi phí thiết bị y tế cho một lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật được quỹ BHYT thanh toán không vượt quá 45 tháng lương cơ sở, tương đương 113.850.000 đồng.
BHYT Hộ gia đình: Mức đóng BHYT hàng tháng của nhóm hộ gia đình bằng 4,5% mức lương cơ sở, do đó mức đóng tiền thực tế sẽ tăng lên bắt đầu từ 01/7/2026.
V. HƯỚNG DẪN CHI TIẾT THỰC HIỆN CHO DOANH NGHIỆP
Để đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật và không bị phạt do đóng sai, đóng thiếu bảo hiểm, bộ phận Nhân sự, Kế toán và Chủ doanh nghiệp cần thực hiện các bước sau:
Bước 1: Rà soát danh sách quỹ lương và nhân sự
Lọc ra danh sách những nhân sự cấp cao, chuyên gia, quản lý đang có mức lương làm căn cứ đóng BHXH thực tế vượt mức trần cũ (trên 46,8 triệu đồng/tháng).
Tính toán lại ngân sách doanh nghiệp phải chi trả cho quỹ BHXH, BHYT của nhóm nhân sự này với mức trần mới (50,6 triệu đồng/tháng).
Bước 2: Cập nhật phần mềm tính lương
Thay đổi tham số "Mức lương cơ sở" trong hệ thống từ mức cũ lên 2.530.000 đồng/tháng.
Thiết lập lại trần đóng BHXH, BHYT là 50.600.000 đồng/tháng.
Kiểm tra lại tham số trần đóng BHTN (đảm bảo phần mềm đang nhân với 20 lần mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, chứ không phải nhân với lương cơ sở).
Bước 3: Truyền thông nội bộ
Thông báo đến toàn thể người lao động về việc điều chỉnh mức trần đóng BHXH từ tháng 7/2026; giải thích rõ người có thu nhập cao sẽ giảm nhẹ thu nhập thực nhận do tăng mức đóng, nhưng được hưởng quyền lợi BHXH cao hơn trong tương lai.
Bước 4: Điều chỉnh báo cáo định kỳ với cơ quan BHXH
Từ kỳ báo cáo tháng 7/2026, doanh nghiệp cần cập nhật mức đóng mới, lưu ý số tiền BHXH tăng đối với lao động có thu nhập cao và thực hiện nộp đầy đủ, đúng hạn để tránh bị xử phạt do chậm đóng hoặc trốn đóng theo quy định của Luật BHXH 2024.
Nếu cần hỗ trợ tư vấn pháp lý và thực hiện các thủ tục liên quan về các tranh chấp Dân sự. Quý khách hàng vui lòng liên hệ Luật Nam Sơn LST hoặc Luật sư Nguyễn Thành Trung (Ls Trung) thông qua đội ngũ hỗ trợ:
1. Thư ký Tình: 0985 536 299
2. Trợ lý Hoàng: 0965 455 832
3. Trợ lý Hồng Anh: 0966 651 840
4. Thư ký Nguyệt Hà: 0386 912 828
5. Thư ký Hồng Hà: 0933 340 866
📱 Fanpage: NAM SƠN LST Law Firm
📌 Lưu ý: Vui lòng liên hệ qua điện thoại để được hỗ trợ nhanh chóng (không tiếp nhận tư vấn qua Messenger).
