lao động
24
Th09LƯƠNG VỀ TRỄ: NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ QUYỀN YÊU CẦU TIỀN LÃI KHÔNG?
Tình trạng công ty chậm trả lương, nợ lương hoặc thanh toán lương không đúng hạn diễn ra khá phổ biến, gây ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống và quyền lợi hợp pháp của người lao động. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu người sử dụng lao động đền bù khoản tiền lãi trên số tiền lương bị chậm trả.
Xem thêm
21
Th07CHO NGƯỜI GIÚP VIỆC THÔI VIỆC: KHÔNG THÔNG BÁO ĐÚNG QUY ĐỊNH CÓ THỂ BỊ PHẠT ĐẾN 3 TRIỆU ĐỒNG
Việc thuê hoặc cho người giúp việc gia đình thôi việc thường được nhiều gia đình coi là giao dịch cá nhân và giải quyết bằng thỏa thuận miệng. Tuy nhiên, theo quy định pháp luật mới nhất, nếu chủ nhà không thực hiện thông báo đầy đủ về việc sử dụng hoặc chấm dứt sử dụng lao động là người giúp việc với chính quyền địa phương, họ có thể đối mặt với mức phạt tiền lên đến 3 triệu đồng.
Xem thêm
24
Th04Công ty không cho nghỉ phép để được nghỉ liên tục 9 ngày dịp Giỗ tổ, 30/4 và 1/5 thì có đúng không?
Trong dịp lễ năm 2026 này, do Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) rơi vào Chủ Nhật (26/04/2026) và hai ngày làm việc xen kẽ (28-29/04) trước khi đến kỳ nghỉ 30/4 - 1/5, việc muốn nghỉ nối dài thành 9 ngày là nhu cầu phổ biến.
Xem thêm
